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  医学生到电子厂实习，每小时被扣6元薪酬。陈姓同学介绍，她于2022年1月被组织到浙江一家电子厂实习，作业内容是在工厂流水线上拼装零件，一向作业到4月初才完毕，随后持续回到校园上课。每天上班11个小时，一站便是11个小时，腿都站肿了。

  陈同学表明，她学的是医学专业，其时上大一，和她同一批进入浙江、福建、江苏等地多个电子厂实习的学生超越600人。她和其他将近200名同学一同，由校园组织大巴车送去实习。不去实习必定拿不到毕业证，毕不了业。

  反映状况的学生供给的一份“实习合同”显现，甲方补白有“劳务差遣公司”字样，但并未填写详细公司名称，乙方填写有学生详细信息。差遣期限为3个月，从2022年1月7日至2022年4月6日，每日上班时间不超越8小时，选用按小时计薪，但并未填写详细薪酬数额。陈同学表明，每个去“实习”的学生都会签这样一份“实习合同”，但她并不清楚这份合同的法律效力。

  口腔护理专业的李同学也说到，他于2022年1月进入电子厂，因作业太累，他要求换过3个工厂。他说，辅导员清晰说过，不去或是有告发行为就拿不到毕业证。毕业了才敢说出来，他上一年问一个还在校园读大二的学弟，校园每年还在向那些工厂送学生。据李同学反映，校园还存在克扣学生薪酬的行为。同学们看到财政表格，工厂给的是25元每小时，校园发给学生的是19元每小时。他们去找工厂车间主管，主管说他们被坑了。

  云南商务职业学院赢利结算表上显现，以其中一人为例，出勤天数22天，总工时232小时，单价为19元，扣除400元餐费消费、50元稳妥和10.83元水电费超标，实发算计3947.17元。表格终究一栏“校园赢利按出勤天数算”补白有826.57元。

  姑苏工业园区人民法院民事判定书显现，云南商务职业学院曾与一家公司签定《实习生实习作业协议》，向该企业“运送实习生参与暑期社会实践、勤工俭学活动”。特别约好自2022年5月1日起至合同完毕甲方（企业）享有独家协作权，乙方（学院）不得在未获得甲方书面授权下，与其他任何企业及个人就乙方校园进行招工或组织相关事宜。法院终究判定，该协议违背公序良俗，被确定为无效。

  云南省教育厅作业人员表明，暂未收到学生告发该状况，将去执行查询。国家方针清晰规则，实习是教学内容之一，学生必需要参与实习，针对不同专业的学生实习时长有相应要求，可是实习的内容和实习单位要和学生所学专业是相关的或许相同的。假如护理专业的学生去电子厂，必定是违背国家相关办理规则的。校园对实习单位的状况有必要进行查核，并派出相应的实习带队教师。实习有两种方式，一种是校园统一组织，学生来挑选校园协作的相应的实习单位；另一种是由学生自主挑选实习单位，校园对学生自主实习的单位做相应的查核确定。不能逼迫学生有必要到校园指定单位实习，校园还有必要组织相应的部分或出台相应方针，保证学生能够有用的进行自主实习。

  依据教育部等八部分印发的《职业校园学生实习办理规则》，职业校园和实习单位要依法保证实习学生的基本权利，不能够经过中介机构或有偿署理组织、组织和办理学生实习作业。学生参与岗位实习前，职业校园、实习单位、学生三方有必要以有关部分发布的实习协议演示文本为根底签定实习协议，并依法严厉实行协议中有关条款。