密封条_汽车密封条_橡胶|发泡|机柜|三元乙丙密封条_爱游戏平台官方网站

  

  数据显示，我国2025届高校毕业生规模预计1222万人，同比增加43万人。就业市场，竞争愈发激烈。

  AI面试作为一种新型招聘工具，依据市场调查机构Resume Builder发布的一份报告：2024年，全球近43%的企业都有用此简化招聘流程、提高面试效率。曾经出现在银行、外企、快消等行业的AI面试官，正加速渗透到更多领域。

  “请讲述你过往的工作经历，并对着手机镜头做出图示动作。”精心设计的界面中，出现一排关键词，一个亲切的女声从屏幕里响起。

  为了应聘进厂打螺丝的工作，宋闯（化名）按照手机的指示，做出双手抓握的动作，并对着镜头展示了自己的胳膊。

  “一些大型工厂在面试流水线工人时，会看他们肢体是否健全、口齿是否清晰，并通过答题时的整体表达，淘汰不符合岗位的人选。”支付宝就业行业解决方案技术专家黄振华道出了工厂用AI面试筛选工人的规则，“很直观”。

  “站到一台AI设备前，一问、一刷、一点，便能推荐‘符合’的岗位。”从广东来杭求职的吴先生说，这台“星工驿站”数智就业一体机挺方便的，没几天他就被一家公司录用，包吃包住。

  杭州市西湖区古荡街道嘉荷社区零工市场，求职者正使用“星工驿站”数智就业一体机查询附近岗位信息。受访者供图

  “在蚂蚁百灵等AI大模型的加持下，我们已能快速、精准响应不同求职咨询需求。”杭州星工驿站网络科技有限公司公共事务部负责人张瑞洋介绍，各地每天都有大量就业咨询需求，而就业服务人员流动率高、相关就业政策信息体量大，“在实际使用中，这台AI面试设备平均可为单个求职者节约20分钟，人岗匹配效率较传统人工方式提升约10倍。”

  就读于浙江大学文学院的李霏（化名）将于明年6月毕业。最近忙于应聘的她，向银行、地产、大厂、外企等投了简历，收到不少AI面试通知。

  一次15分钟，AI面试结束；不到一天，便收到是否进入下一轮面试的通知……李霏意识到，不同于以往，如今通过AI面试，已经成了入职之路的第一步。

  数据印证了她的想法，据校园招聘平台牛客集团统计：2024年应届毕业生中，超过一半收到过AI面试链接，其中又有近八成参与过AI面试。

  AI面试在今年逐渐走入大众视野，但这个赛道9年前就已初具雏形。2015年，上海才历网络有限公司最先开始国内AI面试软件的研发探索，到2020年最高时期，AI面试服务商数量达30余家。

  这项技术打破了时间、空间的局限，便捷、高效的特点有目共睹，为公司能够带来的效益更是直接。快消巨头联合利华曾明确：AI帮他们节约了10万个小时的面试时间，每年省下招聘成本100万美元（折合人民币约724万元）。

  一边是HR面对海量求职信息“挑花眼”，找不到匹配的员工；一边是求职者的邮件可能石沉大海，找不到与HR进一步沟通的机会……

  “AI面试就像高考，标准统一。”结束又一场AI面试，李霏坦言，“对于众多求职者来说，这是获得公平机会的一种渠道。”

  随着大模型的落地，如今AI面试的灵敏度实现了大跨度的跃升。它可以剖析简历、提出问题、评估答案，融入招聘这个曾经很依赖“人”的环节。

  “技术的逐渐成熟，减轻了我们HR（人力资源）初筛时的工作负担。”杭州某互联网公司HR黄燕（化名）直言。今年，她坐在办公的地方里，面对电脑、点点鼠标，一个人、8小时便完成了近4000人的简历上传和初步筛选，自动确认候选人的面试意愿并发送了邀请，“这放在以前，需要团队18个HR，耗时一周，天南地北地轮轴干才能完成。”

  她粗略地算了一笔账：人均成本算下来，传统面试至少90元，AI面试的单价，几乎直接砍了一半。

  “但这只能停留在初筛。”黄燕在后续的面试中发现，有多位求职者没有应聘岗位要求的任何职业技能，却通过AI作弊通过了AI面试，“在真人面试官前，这是不有几率发生的低级差错。”

  社交平台上，求职者对AI面试官的评价也各异，不少发帖表达了他们的“无奈”。

  一如此前4次面试，AI面试官提出的问题，模式化且程序化，鲜少涉及他所投岗位的专业相关知识。追问的问题，也在前面的陈述中已有阐述。这就导致，整场面试下来，不那么“相关”的一件事，自我介绍说一次、阐述说一次、追问再说一次，如此前后重复。

  曾参与多场AI模拟面试的赵程程（化名），更是摸出了“高分过关”套路：“讲的内容不用高级，但要有逻辑，方便AI解读评分；说的时候不停点题，小心跑题，告诉AI你是围绕题目在作答；说满时长，AI抓到回答要点就会加分……”

  在黄振华看来，公司招聘新人，更需要有新想法、会思考的人。全靠AI面试，那就与应试教育无异，挑选出的多是会考试的人。

  “面试不能止于机器。”一位国企的HR直言，他更倾向于将AI面试官定义为一个“在智能简历筛选的基础上，升级融合性格测试等环节的辅助招聘软件”。

  的确，降本增效的AI面试，是大势所趋。但目前更适合应用在一些基础性的岗位招聘，对于工作复杂度高、人际互动要求高或难以量化的岗位并不适合。

  据国内有突出贡献的公司海纳介绍，其公司推出的AI面试产品，经过严格的“背靠背”一致性测试后，把屏幕前的求职者拆解成了200多个维度、4000多个行为特征，“打包”量化成一个数据集，包括体质、表达能力、专业技能等各个维度。

  就如同硬币具有两面性，有不少从业者称，尽管AI面试优势显著，但还存在不成熟的地方，容易“指偏”。

  辽宁省重点新型智库政府治理研究中心特聘专家平健曾公开指出，AI面试对求职者综合素能的评判往往基于历史数据，数据本身可能包含偏见或歧视，如果处理不当，会被AI在面试中进一步放大。AI也可能因为语境理解不足，对面试者的回答产生误判。

  “虽然人人都可用，但服务商提供的解决方案是通用的，无法精准适用于垂直细分领域。”一位从业者直指其中痛点，他对AI面试对人才评价的有效性也持怀疑态度，“毕竟，即便是同一个内容两次丢给大模型，得出的结果也很难保持一致，这种波动性会导致在AI人才筛选中，对同一个人打出不同的分数。”

  而且，面试是一个专业面试官衡量候选人潜能的工作。如果太依赖或者完全交给AI面试官，这实际上等于是把人才引进的标准交给了机器，而机器从概率上只会持续引进“符合机器定义的机械性人才”。

  为提升AI面试产品性能，丰富技术参数、评价维度......企业、服务商、开发商等各方都需要努力改进。

  一位AI面试产品负责这个的人说，在使用的过程中，技术人员要结合实际反馈不断调整，招聘企业也有必要进行人工复审或抽检，不断察觉缺陷、处理问题，努力让AI面试官能越来越接近人的判断。

  但无论如何，“真人面试官还是具有无法替代的位置。”中国科学院自动化研究所研究员王金桥坦言。

  采访中，被访者也多有表示，要少点智能崇拜，把AI面试作为工具来使用，降本增效的同时，还是需要通过人与人之间平等、真诚的面试交流，发掘求职者的价值，求职者也能展现更真实的自我。

  可以试想，过度应用AI面试，是对求职者个性与创造力的无视，用人单位也会难以找到心仪员工。

  这就是人间不公！731部队细菌战犯逃回日本后，很多人在医院、学校等公立机构担任要职

  731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间下令组建的细菌战秘密部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行骇人听闻的人体实验和细菌战等，在中国犯下滔天罪行。数千名中国、苏联、朝鲜战俘和中国平民被用于人体细菌和毒气实验。

  美媒：得知拜登与好莱坞经纪公司签约，特朗普震惊，称“你一定是在开玩笑”

  来源：环球网 【环球网报道 见习记者 张倩】据美国福克斯新闻网2月4日报道，美国总统特朗普当天在得知刚刚卸任的前总统拜登与好莱坞大型经纪公司签约后感到震惊，并表示“你一定是在开玩笑”。

  大年初一，国产动画电影《哪吒之魔童闹海》（简称《哪吒2》）正式上映。截至目前，票房已突破12亿元。2019年，《哪吒之魔童降世》（简称《哪吒1》）票房破50亿元，成为当年票房冠军。历时5年多，电影原班人马交出了这部续作。创作期间，导演饺子要求，“必须倾其所有，去实现最好的效果”。

  春节假期，很多小伙伴仍需坚守岗位、加班加点，那么，春节期间的加班工资能拿多少？该如何计算呢？此外，最新印发的《关于职工全年月平均上班时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度上班时间和工资折算办法分别进行了调整。

  △韩德洙（资料图）总台记者当地时间2月5日获悉，韩国警方当天就紧急相关国务会议对韩国国务总理韩德洙进行传唤调查。

  在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑小娄2022年12月29日这天，消失在大众视野许久的央视主持人朱军在社交平台上更新了一则内容。