才能越强的人，干活越多，可是，多劳并不能多得！这样的工作，无时无刻在咱们身边产生。有许多不公平，不合理的职场事例，成为了咱们日常评论和吐槽的论题。

  车间新招了一个女职工，成果刚上线，就被线长给骂了，原因是在上线之前训练的东西，她一上线就跟小白相同，什么都没记住。线长站在周围，一步一步告诉她怎么做，就这么教了两个小时。本认为这样手把手教两个小时应该能上手了吧，成果前脚刚走，她又手忙脚乱，各种犯错，逼得整条流水线关停了。

  线长无法，又机选在周围教。可是这样教了整整两天之后，仍然没有一点好转的痕迹。这个职工就跟没有脑子相同，只需线长不在周围告诉她怎么做，她就彻底不会了。

  线长真实没辙，跟人事反映，叫人事把她调走。这样一向教她终归不是个事，自己也有工作要干，假如都是自己在周围告诉她怎么做，那跟自己直接做有啥不相同的差异，自己上手还更直接，她有什么存在的含义。自己的流水线不要这样的人。

  人事没办法，又把她组织到其他流水线，后边又是相同的成果。就这样，过几天就被一条流水线扔掉，让人事去调岗，来来三个月之后，把一切车间都换了个遍。更搞笑的是，三个月试用期完毕，主动转正了。

  人事本想把她给开了，可是，人家如同也没犯什么过错，才能不可不能说是人家的过错。何况，才能不可这个工作，在职场上很难界定，以才能缺乏开除职工，企业要供给才能缺乏的依据，这个依据就很难拿出来。转正之后要开除职工，那就必需要付出赔偿金了。

  人事很无法，最后跟老板报告这个工作，老板直接来了一句：“才能不可，车间混不下去，那在工作的当地给她组织一个职位不就能够了。”

  就这样，这个才能差到在车间混不下去的人，居然成了工作室的职工，一会儿，比车间职工职级高了一个档。

  更可笑的是，年末评选优秀职工的时分，她成了部分的优秀职工，原因是，在一线工作过，选拔到工作室的职工有优先权和加分项，人家可是确确实实从一线上来的。

  许多职工都忍不住吐槽，才能差居然成了人家在职场上的优势，这是多么可笑的职场不公！

  尽管因为职场上的特别人际关系，以及许多不合理的东西造就了职场上的不公，可是不公的存在只限定在某些个例和细节上，大体来说，职场仍是拼硬实力的当地。