现在的人缺少一线的出产作业经验，他们对根底知识的误差是有严峻缺点的，比方许多人以为坐办公室的大学生月薪3000，一线的出产工人一个月有七八千，这便是编出来的东西了，实际中底子不是这个姿态。

  首要流水线工人月薪七八千只是在加班的情况下才有的，日常上班是没这个数的，也便是说他薪酬自身没高到哪里去，是拿命搏回来的，这个作业强度跑出租车送外卖也能挣七八千，所以收入并不是很高，假如一个程序员一天作业十几个小时，一个月也能挣几万块钱，假如医师一天十几个小时也能挣几万块钱，流水线的薪酬永久不可能高的。

  办公室大学生薪酬以外仍是有其他东西的，比方年末的双薪奖金，出差的补助，办公室人员福利待遇比流水线仍是要强许多的，当然更重要一点，办公室仍是有必定上升空间的，办公室作业有必定依靠程度的，这个作业你干三年，他人要接手最起码干个一年以上，升主管升司理当然考虑是你了，流水线上人很多，没什么上升空间的，富士康几万人的规划满是精力小伙，但上升空间没有的，不要降低办公室的大学生，过火的举高流水线。

  今日降低办公室大学生就变成了网民正确论，捧杀流水线工人是网络时代的梦想罢了。实际情况便是流水线仍是最辛苦待遇最低的一批，这个是咱们要改变的方向，要让真实辛苦干活的收入真的高起来。

  我国的制造业要强盛的话，仍是要让一线的出产工人成为高薪的，一线工人终究决议职业的质量，制造业要走向高端，你必定要把一线工人的待遇要提上去，到时候也不存在看不起谁，谁看不起谁底子仍是收入问题，收入高了天然就瞧得起了，不必谈什么思想观念问题，中心便是收入问题。

  我们都去考公务员实质仍是收入问题，老是说人家薪酬低，那你没想人家一辈子下来一共能挣多少钱，一辈子下来能享用多少医保，能享用多少社保。回来搜狐，检查更加多