在当今时代有更多的工作可以让人挑选，很多年轻人都会第一选择进去公司工作，而很多私企不需要多高的学历就可以进去上班。早在几十年前国内市场还没那么多的行业发展时，很多年轻劳动者选择工作行业就比较少，基本大多数都是工厂里流水线的工作。

  跟现在相比还是有很大的差距的，而且现在国内一直支持鼓励年轻人可以有自己的创业价值。所以导致现在很多一毕业的大学生都想选择自身创业，所以现在的企业招人越来越出现瓶颈问题，甚至很多企业都招不到人，可以用“工荒”来形容。

  大家都知道我国现在是世界上人口最多最密集的，我国现在拥有14亿人口，很多人都觉得这么多人是足够有劳动力的，甚至觉得在市场上是不会缺人的，但是往往相反，这仅仅是大家表面上的一个想法，实际上并非如此。早在2012年的时候就慢慢的开始出现劳动人民的大幅度下降，这也就从另一方面代表着在国内的劳动人民已然浮现了转折点。而且在对比其他几个国家的就业人数就已经少许很多了，尤其是对于德国、日本等一些制造大国，中国的高技能人才就有了一个巨大的对比，国内的就业人数只达到了百分之六的人数，跟其他大国有了特别凸显的差距。

  因此我国为避免继续出现这样的现状，准备在职业教育上做出“复兴”之路。现在我国已经有很多职业教育学习管理机关发展。根据2020年的统计，我国在职业教育学习管理机关规模这方面的发展相当宏大，在这方面已经将近达到了6534亿元。以前没有这种机会的普通人，现在很多大部分会选择职业机构去更高的完善自己的学业水平，为了就应该在市场上拥有一份更好的工作。

  而且，现在腾讯课堂上累积了将近4亿的学生由此腾讯课堂也宣布了做出重大的决策升级。中国作为世界最大的人口，不管在哪方面都应该比其他几个国家更为有优势的，而且在人口数量上比其他几个国家多这件事已经持续好几年了。主要也是在20年前，国内的劳动力一直在持续上涨，中国经济在此一直快速上升和增长，人民对生活质量有了一定的改变，这也是有一定原因。

  在过去十几年前，大多人都以进工厂工作为荣，但是现在的社会里还有多少人愿意去工厂做流水线的工作呢。即便现在工厂对外宣布工资有多高来吸引人，有多丰厚的奖励说尽了好话，依旧很难招到人，对于现在工厂招人是一件非常不容易的事情。很多人认为中国人口那么多，就说是有一大部分的人不愿进工厂但也不会沦落到招不到人才对的，但是现在工厂出现“工荒”的原因真的是招不到人吗？

  其实现在不仅是人选工作，觉得工厂就不会挑人吗？也并不是只要是人就可以来做的，曾经就有一位工厂老板说出了源头：“并不是招不来人，只不过现在招来的要么是童工要么是老人并没有年轻人，90后的招不来，80后的做得慢，70后的不敢要”。

  现在的90后目光远大，有一定的想法和目标，很少会想屈服于一个地方更何况是工厂。90后这一辈刚好赶上经济发展的时期，很多有一定能力的家庭大部分会选择给他们送上更高的学业。以此他们的想法和观念都会有了一定的改变，对于工厂的看法也有了一定的变化，更多的是想找一份体面的工作即便工资并没有工厂的高也不愿进去工厂。导致现在很多年轻人没有工作也不愿“屈尊”去工厂做流水线后为何会做得慢呢，大家不得不服现在最大的80后已经到达了40岁了，年龄也是一个很现实的问题，80后很多都已经成家立业了。最低的也已经有30来岁了，一般要么已经在一个行业有了一定的位置，要么就是已经有自己的事业了。这个年纪如果还继续去工厂找工作的话一般就会被判定为能力有限，效率低的人群，而且也必须得说到达一定的年纪确实在行动上也会比较缓慢。他们的接受能力和接受新事物上也不是很强，唯一的优点就能吃苦耐劳，这一点是很多90后无法比的，所以这也是双向选择，工厂也有自己的选择权利。

  随着现在时代的发展，现在的人也都知道了天上是不会掉馅饼的，更多的还是要自己去努力，所以说其实不管在哪个行业或者工厂，没那么多的套路和标准还是会有很多人愿意去做的，现在的年轻人无非都想要赚更多的钱，奈何自己的能力或者学业上的不足。所以在对于一些企业来说，不要只追求于高学历的人，对于有能力和好学的人给他们一个机会，只要能够很好的满足一定的劳动要求都是可以再一次进行选择录用的。

  当然了，不要用一些无用的套路和噱头来“骗人”更能留得住人，做人更要有一定的真诚嘛，而且不要扣押员工的工资，工作都是为了钱，这样的话员工更不愿意带下来，企业和员工都是相互成就的关系，想要更够长久的发展下去，都要拿出彼此的诚意。